Sprint 5
Resumo da Sprint
Número da Sprint: 5
Data de Início: 19/09/2020
Data de Término: 26/09/2020
Pontos Planejados: 23
Pontos Entregues: 15
Objetivos
- Disponibilizar a aplicação para o público externo ao projeto
- Finalizar features do tutorial
- Complementar features de usuário
Planejamento
Faltas
Nenhuma. Todos presentes
Tarefas
| Tarefa | Pontos | Responsáveis |
|---|---|---|
| TS21 - Configurar servidores de deploy | 5 | Gabriela e Geovana |
| TS22 - Plano de pipeline de DevOps | 2 | Gabriela e Geovana |
| TS23 - Configurar ferramenta de CI/CD | 3 | Gabriela e Geovana |
| US15 - Perfil do Usuário | 5 | Lucas e Estevão |
| US04 – Atividades | 8 | Rodrigo, Eduardo, Jaime e Pedro |
| Total de Pontos | 23 |
Resultados
Faltas
Jaime - sem justificativa
Dívidas
- US04 – Atividades - 8 pts
Pontos Negativos
- Falta de atenção do pareamento Rodrigo|Eduardo|Jaime|Pedro no que foi pedido e reforçado
- Pareamento Rodrigo|Eduardo|Jaime|Pedro não distribuiu tarefas da forma que foi solicitado
- Quem está com poucos commits não teve iniciativa de trabalhar com código
- Duas faltas em daily
- Jaime faltou reunião pela segunda vez
- MDS se comunica pouco com EPS
- Dívida técnica por falta de leitura das orientações
Pontos Positivos
- Pareamento Lucas|Estevao entregaram a tarefa e acima dos critérios estabelecidos
- Interação nas issues aumentou ainda mais
- MDS interagiu mais entre si
Sugestões de Melhoria
- Cuidado ao mexer em configurações do projeto, gerência deve ser avisada.
- Mais cuidado no rebase.
- PR o mais cedo possível.
- Mais compromisso com o projeto para alguns membros de EPS
Relato do Scrum Master
Essa sprint apresentou uma queda em relação às anteriores, o que resultou em dívida técnica. A heterogeneidade de MDS está ficando maior, pois alguns membros não têm tempo disponível na grade para se dedicar a disciplina, o que gera sobrecarga para outros. Além disso, os que possuem dificuldade com a tecnologia se isolam cada vez mais e os que entendem melhor se distanciam mais.
Para a próxima sprint, EPS deverá distribuir tarefas de forma que os com mais dificuldade entrem em maior contato com a prática de código e entrem no ritmo dos demais. MDS deverá se organizar melhor e ter mais iniciativa individualmente, além de alguns reverem se tem condição de continuar na disciplina, devido a sua disponibilidade. Por fim, MDS deve melhorar sua comunicação com EPS e prestar mais atenção no que está sendo pedido nas entregas.