Resultados da Sprint 0
1. Indicadores de Qualidade do Processo - 1.1 Fechamento da Sprint - 1.2 Burndown - 1.3 Gráfico de commits - 1.4 Velocity - 1.5 Quadro de Horas - 1.6 Quadro de Conhecimento - 1.7 EVM - 1.8 Revisão da Sprint
2 Retrospectiva - 2.1 Análise do Scrum Master
1. Indicadores de Qualidade do Processo
1.1 Fechamento da Sprint
| Issue | Pontos | Status |
|---|---|---|
| Issue 1 - Dockerize Repository | 1 | Concluído |
| Issue 3 - Create Mkdoc Wiki | 5 | Concluído |
| Issue 4 - Vision Document | 5 | Concluído |
| Issue 6 - Create repository Politics | 2 | Concluído |
| Issue 8 - Product Backlog | 5 | Concluído |
| Issue 11 - Update Branch politics | 2 | Concluído |
| Issue 12 - Product Roadmap | 5 | Em andamento |
| Issue 32 - Roles Roadmap | 1 | Concluído |
| Pontos Totais | 26 | |
| Pontos entregues | 21 |
Dos 26 pontos planejados, 21 foram entregues. Algumas issues não foram fechadas, pois estão incompletas e serão adicionadas como dívidas técnicas para a próxima sprint.
1.2 Burndown
1.3 Gráfico de commits
Abaixo segue o gráfico de commits referente a wiki do projeto.
1.4 Velocity
Por ser a sprint inicial, não há comparativos.
1.5 Quadro de Horas
Ainda não há controle de horas nessa sprint.
1.6 Quadro de Conhecimento
1.7 EVM
1.8 Revisão da Sprint
Nessa Sprint houve um problema:
- Product Roadmap não foi finalizado nessa Sprint como planejado.
2 Retrospectiva
| Pontos Positivos | Pontos Negativos |
|---|---|
| Documentos bem elaborados | Pouca participação de MDS |
| Interesse dos membros no projeto | EPS demorou para começar a planejar/produzir |
| Ambiente configurado | Perda de muito tempo em validações pontuais |
| Wiki bem organizada | |
| Sem dificuldades para usar o Discord |
2.1 Análise do Scrum Master
Essa Sprint foi bem lenta no começo, mas com muito trabalho ao final, devido a demora para ser iniciada realmente. Foram organizados diversos pontos para a mesma e, quase todos foram entregues.
Algumas métricas não foram possíveis de serem realizadas por ainda ser a primeira Sprint. Nas prósimas, haverão mais métricas de comparação de desempenho e motivação.